Gerenciar conocimientos ¿y las emociones?

Habitualmente se habla de gestion del conocimiento a aquellas accciones que tienen por fin documentar los conocimiento de las personas que forman parte de una empresa, para asi poder tranferirlo entre los empleados ya que es un recurso mas de la compania.

Ahora bien creo que la documentación de procesos, descripciones detalladas, datos de interes, diagramas, son muy importantes, pero queda a mitad de camino, es decir, sería mucho mas rico si a todo esto se pudiera sumar la experiencia personal de la persona asociado a dicho relevamiento.

Una idea que se me ocurre es que cada empleado de la compania deberia escribir segun un lapso de tiempo a definir (diario, semanal, mensual), un detalle de lo que esta haciendo, como lo esta haciendo; pero que describa tambien sus estados de animos, sus expectativas, sus deseos, los problemas en hacer x actividad, etc.. etc.

Me imagino que cada empleado tenga acceso a un blog personal pero de la empresa donde dejar registrado todo esto.

A las grandes companias que siempre estan haciendo cosas novedosas les puede llegar a interesar.. y como siempre.. hasta donde puede averigurar no existe tal cosa.